Beschäftigte, die sich bei der Zeiterfassung bewusst nicht ordnungsgemäß an- und abmelden, dürfen auch nach jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit ohne vorherige Abmahnung fristlost entlassen werden. Das hat das Hessische Landesarbeitsgericht mit Urteil vom 17. Februar 2014 entschieden (Az.: 16 Sa 1299/13).
lesen Sie hier weiter: VersicherungsJournal
